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COMO É A PESQUISA

O Guia é a maior pesquisa de clima organizacional do país. Em 2007, foram 491 inscrições, 220 pré-classificadas e 123 445 mil questionários respondidos por profissionais de todo o Brasil. Assim como nos outros anos, a participação é totalmente gratuita - tanto para a empresa quanto para os funcionários. E, ao final do processo, todas as participantes recebem, também gratuitamente, um sumário executivo (Clique aqui para saber mais). Esse documento, preparado pela Fundação Instituto de Administração (FIA), parceira estratégica da revista VOCÊ S/A no Guia, é uma espécie de diagnóstico da performance da empresa em relação ao que foi avaliado na pesquisa. O sumário executivo também é enviado para organizações que não estão na lista das 150 – basta que elas tenham alcançado um número mínimo de questionários respondidos pelos funcionários (esse número é determinado de acordo com a quantidade de colaboradores que a empresa tem e é informado para as empresas no decorrer do processo) e respondido o Questionário da Empresa.

NOVIDADES EM 2008

Tradicionalmente, o Guia publica a lista das 150 melhores empresas para trabalhar. Além dessa lista, o Guia vai publicar também um ranking com as Melhores Empresas de Tecnologia e destaques nas seguintes categorias:

• cidadania empresarial
• estratégia e gestão
• remuneração
• saúde
• diversidade
• desenvolvimento
• mulheres
• executivos
• liderança
• SONDAGEM EMPREENDEDORISMO: com novas questões para o funcionário, o Guia irá reconhecer as empresas que mais estimulam o intra-empreendedorismo.
• ESCRITÓRIOS DE ADVOCACIA – Desde que tenham mais de 100 funcionários e estejam operando há pelo menos cinco anos, os escritórios de advocacia podem se inscrever na lista das Melhores Empresas para Trabalhar. Dependendo do número de inscrições e classificações, os escritórios poderão ganhar uma lista própria e o Guia passa a oferecer um ranking com os Melhores Escritórios de Advocacia para Trabalhar.

AS ETAPAS DO PROCESSO

A pesquisa é feita em quatro etapas:

ETAPA 1 – O QUESTIONÁRIO DOS FUNCIONÁRIOS

O Questionário do Funcionário foi criado para medir o grau de satisfação dos colaboradores em relação à empresa em que trabalham. Ele representa a parte subjetiva da pesquisa porque as respostas para as perguntas se baseiam na percepção que as pessoas têm sobre a organização que as emprega, o trabalho em si, os chefes e os colegas. Esse questionário gera o Índice de Qualidade do Ambiente de Trabalho (IQAT), que tem o maior peso na composição da nota final da empresa (70%). Há um sorteio feito por um dispositivo de seleção randômica, que estará disponível após a inscrição da empresa, para definir os funcionários que responderão a esse questionário. O Questionário dos Funcionários traz questões que cobrem as quatro categorias abaixo:

ETAPA 2 – O QUESTIONÁRIO DA EMPRESA

As etapas 1 e 2 ocorrem simultaneamente, porque o prazo para a devolução dos dois questionários, o dos funcionários e o da empresa, é o mesmo. O Questionário da Empresa gera o Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas (IQGP), que tem peso de 25% na composição da nota final. Esse índice será diividido em: 15% do questionário da empresa e 10% do caderno de evidência (veja abaixo). A primeira parte do Questionário da Empresa inclui informações gerais sobre a empresa (total de funcionários, missão, valores e grau de instrução dos funcionários, entre outros dados). A segunda parte do questionário entra na avaliação da empresa em si e inclui quatro categorias, que verificam não só as políticas e práticas de RH adotadas, mas também incluem questões para medir a consistência, a sustentabilidade e a abrangência dessas ações. Vamos supor, por exemplo, que a empresa declara que adota uma política de recolocação para empregados demitidos. Nós vamos querer saber também há quanto tempo, em média, isso acontece e se qualquer funcionário, seja qual for o cargo, tem direito a esse benefícios. A abrangência e o tempo têm impacto na nota da empresa. Isso vai valer para todas as quatro categorias do Questionário da Empresa, que estão listadas no quadro abaixo:

ETAPA 3 – VISITAS ÀS EMPRESAS PRÉ-CLASSIFICADAS

As 200 empresas que tiverem um número mínimo de questionários respondidos pelos funcionários (esse número, chamado de amostra mínima, varia de acordo com o total de empregados) e que obtiverem as 200 maiores notas estão pré-classificadas. Uma pré-condição é que a empresa não tenha zerado em nenhuma das categorias do  IQGP (Índice de Qualidade na Gestão de Pessoas). Feito isso, as 200 pré-classificadas serão visitadas pelos jornalistas da VOCÊ S/A. Essa visita vale 5% na composição da nota final da empresa e é eliminatória, caso sejam detectados fatos que contrariem os dados obtidos no questionário dos funcionários e da empresa. Além disso, na etapa que antecede a escolha das 150 melhores empresas, quando as notas das pré-classificadas estão muito próximas e variam pontos decimais, a visita dos jornalistas é utilizada como fator de desempate e leva em conta aspectos qualitativos e comparativos. A visita é um dos grandes diferenciais da pesquisa VOCÊ S/A EXAME AS MELHORES EMPRESAS PARA VOCÊ TRABALHAR. Os jornalistas viajam por todo o país para falar com os funcionários do nível operacional e gerencial (no ano passado, 96 cidades foram visitadas). É uma forma de identificar na prática e olho no olho o que os questionários revelam em números, além de conhecer – in loco – onde e como trabalham esses profissionais.

ETAPA 4 - REUNIÃO DE CONSENSO ENTRE A FIA E A VOCÊ S/A

Na última etapa do processo as equipes da VOCÊ S/A e da FIA fazem uma reunião para eleger as 150 melhores empresas para trabalhar no país. Em 2007, 491 empresas se inscreveram no Guia. Dessas, 220 foram pré-classificadas e receberam a visita dos jornalistas da VOCÊ S/A. Na reunião de consenso do ano passado foram eliminadas 70 empresas que haviam sido visitadas pelos jornalistas.

Todas as informações sobre o progresso da empresa na pesquisa estão em uma página exclusiva que fica no site http://melhoresempresas2008.abril.com.br/homedaempresa. Para acessar essa página, a empresa deve utilizar o login e a senha criados por ela no ato da inscrição.

Conheça todas as etapas da pesquisa